Le réflexe
Tu portes un sujet que personne d’autre ne connaît. Tu es sollicité en permanence, et tu n’as jamais le temps de transmettre.
Le réflexe builder
Choisis une partie de ce sujet et fais-la passer à quelqu’un d’autre.
Pourquoi
Être le seul à savoir, c’est être le seul à pouvoir. Tu ne peux ni partir en congé, ni passer à un sujet plus intéressant, ni monter en responsabilité. Te rendre remplaçable sur un sujet, c’est te libérer pour le suivant.
Tu prépares un suivi mensuel que personne d’autre ne sait faire. Une collègue en apprend une partie. Vous faites un cas ensemble, puis elle en fait un avec ton aide, puis seule. Au bout de trois mois, tu n’es plus le seul point de passage.
Commence petit : une partie, une personne, un cas. Transmets d’abord ce qui se prépare, puis ce qui se vérifie ; ce qui s’autorise vient en dernier.
Si ton environnement ne te donne pas le temps de transmettre, demande-le explicitement : la transmission est un travail, qui se fait sur le temps de travail.
À essayer
Choisis une activité où tu es le seul. Trouve une personne volontaire et bloque trois créneaux : elle regarde, elle fait avec toi, elle fait seule.
Quand elle peut agir seule, dites-le clairement à l’équipe.
À discuter
Sur quel sujet l’un de nous est-il encore le seul à pouvoir agir ?